Beschäftigte in unseren Mitgliedsfirmen, die Tag für Tag das Wachstum unserer Branche vorantreiben
Mitgliedsfirmen aus der Region, die täglich auf unsere Expertise vertrauen.
Zufriedenheit in der Zusammenarbeit: Es besteht eine hohe Vertrauensbasis und Verlässlichkeit.
Gemeinsam stärker: Profitieren Sie in unserem Netzwerk von den Erfahrungen der anderen Ausbilder:innen, stellen Sie eigene Konzepte vor oder lernen Sie neue kennen.
Austausch jenseits der Werkbank, der den Arbeitsalltag bereichert: Wir bieten Workshops für Ihre Azubis an – vom Onboarding bis zum Unternehmensplanspiel.
Mit kölnmetall ran an die Zielgruppe: Wir finden den passenden Nachwuchs auf Messen und unterstützen Sie beim Marketing und Recruiting in Köln und der Region.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Ausbildungsherausforderungen.
Austausch jenseits der Werkbank, der den Arbeitsalltag bereichert: Wir bieten Workshops für Ihre Azubis an – vom Onboarding bis zum Unternehmensplanspiel.
Mit kölnmetall ran an die Zielgruppe: Wir finden den passenden Nachwuchs auf Messen und unterstützen Sie beim Marketing und Recruiting in Köln und der Region.
Sicherlich stehen auch Sie jedes Jahr erneut vor der Herausforderung, passende Bewerber:innen für Ihre Ausbildungsplätze zu finden.
Wir kennen das Problem der Nachwuchssicherung und lassen Sie damit nicht allein. Wir entdecken und vermitteln Talente, setzen uns für eine praxisnahe Berufliche Orientierung (BO) an Schulen sowie für eine bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte und -strukturen ein. Vor allem liegt uns die Steigerung der Akzeptanz der dualen Ausbildung in Gesellschaft, bei Schüler:innen, Eltern und Lehrkräften am Herzen.
„Eine super spannende Hightech-Branche, die auf qualifizierte MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik)-Fachkräfte angewiesen ist. Mit Begeisterung entwickle ich für unsere Mitgliedsunternehmen Angebote und Strategien zur Nachwuchssicherung. Bildung, Kommunikation und Networking sind Bereiche, für die ich brenne.“
Als Verband setzen wir uns aktiv für eine frühzeitige, praxisnahe und qualitativ hochwertige Berufliche Orientierung an Schulen ein. Denn nur wer frühzeitig Einblicke in die Arbeitswelt erhält, kann fundierte Entscheidungen für die eigene Zukunft treffen. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen dabei, Nachwuchstalente zu gewinnen.
Deshalb engagiert sich kölnmetall im Netzwerk Berufswahl-SIEGEL, das Schulen mit herausragenden Programmen zur Beruflichen Orientierung auszeichnet. Im Februar 2025 wurde nun eine neue Schlüsselstelle geschaffen: die Landeskoordination Berufswahl-SIEGEL NRW, eine Kooperation zwischen dem Ministerium für Schule und Bildung NRW und dem Netzwerk Berufswahl-SIEGEL.
Diese wichtige Position hat unser neuer Kollege Markus Golla übernommen. Als erfahrener Lehrer und Koordinator für Berufliche Orientierung bringt er wertvolles Know-how mit, um das SIEGEL weiterzuentwickeln, die Regionen in NRW zu vernetzen und die Verzahnung mit dem Landesprogramm „Kein Abschluss ohne Anschluss “ voranzutreiben.
Dass diese wichtige Funktion bei kölnmetall angesiedelt wird, unterstreicht unser Engagement für die enge Verbindung von Schule und Wirtschaft. Gemeinsam gestalten wir eine erfolgreiche Zukunft für junge Talente und die Unternehmen unserer Branche!
Wir freuen uns über Ihre Anfrage. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf und lassen Sie uns gemeinsam ein auf Sie abgestimmtes Angebot finden.
Tarifverhandlungen: Aushandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften.
Rechtsberatung: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
Politische Interessenvertretung: Einflussnahme auf Gesetzgebungsprozesse, die Arbeitgeber betreffen.
Weiterbildung: Angebote von Schulungen und Seminaren für Unternehmen.
Rechtliche Unterstützung: Zugriff auf Experten in arbeitsrechtlichen Fragen.
Tarifbindung: Teilhabe an Tarifverträgen, die der Verband aushandelt.
Netzwerk: Austausch mit anderen Unternehmen und Branchenvertretern.
Einfluss auf Politik: Mitwirkung bei der Gestaltung von wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
OT steht für „ohne Tarifbindung“. Unternehmen, die OT-Mitglied sind, genießen die Vorteile des Verbandes, ohne an die Regelungen des Flächentarifvertrages gebunden zu sein, die durch Tarifverträge festgelegt werden.
In Deutschland spielen Arbeitgeberverbände eine zentrale Rolle in der Sozialpartnerschaft, einem System, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Lösungen für wirtschaftliche und soziale Fragen erarbeiten, um das Arbeitsumfeld stabil und fair zu gestalten.
Arbeitgeberverbände verhandeln mit Gewerkschaften und suchen nach Lösungen, um Streiks zu vermeiden oder zu beenden. In Streikfällen vertreten sie die Interessen ihrer Mitglieder und unterstützen diese durch Beratung und rechtliche Hilfe.
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von X. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
